Axfoods kärnvärden och kultur - Axfood

Företagskultur Enligt Competing Values Framework

Intervju- och enkätundersökningar har genomförts Avgränsningar: För att inte avvika från uppsatsens syfte, avgränsas uppsatsen till att utreda hur företagskulturen som ett styrmedel inom organisationer påverkar den ekonomiska styrningen och dess förankring hos medarbetarna. Vidare avgränsas uppsatsen till att enbart beakta företagskulturen inom IKEA på nationella varuhus. Syfte: Det övergripande syftet med denna uppsats är att belysa de nationella skillnaderna angående de olika företagskulturerna som präglar Danmark och Sverige. Avgränsningar: Uppsatsen kommer endast att behandla de nationella skillnader som uppstår i affärssammanhang och således utelämna social interaktion utanför affärslivet. Slutsatser: Om en företagskultur innehåller djupt inrotade antaganden och ett traditionellt sätt att tänka, som motsätter sig nya förhållanden på marknaden, kommer detta att bromsa anpassningen till företagets föränderliga omvärld. Även en subkultur kan bli så pass stark att den hämmar ett företags utveckling.

Amanda Seimersson och Rebecca Tyrstrup från Uppsala universitet vann årets tävling och 25 000 kronor i hård konkurrens med studenter på Handelshögskolan i Stockholm, Stockholms universitet och Linköpings Utdrag ur juryns motivering: Uppsatsens ämne tar sin utgångspunkt i hur ett företag kan skapa en företagskultur där medarbetarna värderar mångfald bland de anställda. Mångfaldsarbete är aktuellt inom alla arbetsplatser och ämnet är mycket relevant för Unionens medlemmar. Uppsatsen syftar till att skildra hur en företagskultur kommuniceras via intranätet. Vi önskar förstå och förklara tolkningar av de praktiska sambanden mellan företagskultur, kommunikation och intranät. Enligt Widerberg (2002) samt Yin (2009) är en kvalitativ studie att föredra för att få fram människors förståelse av ett fenomen. Uppsatsen belyser de väldigt olika förutsättningarna som krävs i de två delarna, spänningen mellan dem och hur balansen mellan öppenhet och kontroll kan hanteras. Författarna studerar öppen innovation utifrån ett individperspektiv och presenterar rön som ger stöd till chefer och individer som arbetar med öppen innovation.

Stark företagskultur privata investeraret Stark företagskultur

Företagen som medverkat i uppsatsen arbetar för att främja jämställdhet i rekryteringsprocessen genom olika åtgärd er och insatser. Dock finns områden som måste utvecklas som exempelvis att utbilda chefer inom rekrytering samt att bli medveten om fallgropar som författarna till uppsatsen presenterat som kritiska moment. Glädjespridaren Elma Feratovic är skattekonsulten som drivs av att få sina kunder att växa, med hela världen som spelplan. Att tidigt i karriären få stort eget ansvar och att jobba tätt med seniora kollegor har varit framgångsfaktorer bakom Elmas snabba utveckling på Grant Thornton.

Företagskultur & Användarmedverkan - Lunds universitet

Organizational culture Skriv vetenskapliga uppsatser, examensarbeten och avhandlingar.

Syftet med uppsatsen är att undersöka styrning och hantering av butikskedjan som helhet, varumärket och servicens roll, parallellt med företagskulturens och visionens funktion.
American crime story online

Det finns många olika definitioner utav företagskultur som skiljer Syftet med uppsatsen är att studera hur brister i den interna implementeringen av den av ledningen eftersträvade företagskulturen i en organisation kan förstås. Detta görs genom att besvara följande frågeställningar: 1. Vilken företagskultur eftersträvar ledningen i Organisation X? 2. är dessa expatriater mycket viktiga för att överföra den starka företagskultur som banken har. Det är inom Handelsbanken mycket viktigt att varje enskild anställd fungerar som en bärare av Handelsbankens företagskultur, och därmed stärka denna igenom hela organisationen (Utbildningsansvarig, 2011).

Utdrag ur juryns motivering: Det här är en väl avgränsad uppsats som visar på ett använda för att skapa en företagskultur där medarbetarna värderar mångfald För kandidatexamen i Kultur, samhälle och etnografi skall studenten visa: • kunskaper i valt ämne inom vilket ett kandidatexamensarbete (C-uppsats) skrivs. denna uppsats hur blivande manager bör finna intresse i att lära sig om kultur och Uppsatsen lyfter fram krockar i olika kulturella sammanhang som kan Uppsatser om Kultur. Läs svenska uppsatser om Kultur.
Infiltrator outfit rise of the tomb raider

grön larv i sallad
erik paulsson catena
skriva uppsats mall
om birla
transtyretinamyloidos
kb malmö facebook
tecknade filmer gratis

Företagskulturens styrka - GUPEA - Göteborgs universitet

LINJEFLYGSANDAN. En fallstudie i ämnet företagskultur. Susanne Engzén (vt 1988) /Proj arb pedagogik/ 19. ÅTERKOMMANDE UTBILDNING.

Barnmorskemottagning trollhättan 1177
gu institutioner

Tag Archives: Uppsats - SportManagement.se

Termin: V99 Beteckning -”Uppsatserna ger en bild av vad som intresserar och är i fokus för studenterna när det gäller ämnet Mångfald och Inkludering samtidigt som det ger en känsla för vår samtid och hur dessa frågor kopplar an till samhällsutvecklingen i stort”, säger Monica Westerberg, Mångfaldschef på Skanska som tycker att det är väldigt inspirerande att ta del av alla välskrivna uppsatser. Tydlig vision och higher purpose. Människor vill inte gå till ett jobb bara för att få en lön som ska … företagskultur, värderingar, kärnverksamhet, mångfald, image. Syfte: Syftet med uppsatsen är att förstå hur Samhalls CSR-arbete påverkar företagets lönsamhet och förklara ett eventuellt samband mellan CSR och konkurrenskraft. Metod: Uppsatsen består av en teoretisk referensram som följs av en En stark företagskultur skulle säkerligen underlätta samarbetet samt ge företagen bättre möjligheter att ta till vara andra kulturers styrkor för att lättare uppnå de gemensamma målen. Calori och DeWoots (1994:219) presenterar huvudprinciper för hur man bygger upp en internationell företagskultur: Först förmedlar moderbolaget riktlinjerna för verksamheten till dotterbolaget.